Mejoras salariales de hasta un 25% para el personal investigador predoctoral en formación

Categoría: Universidad Autor: Redacción AU

El Consejo de Gobierno ha autorizado este miércoles al Departamento de Ciencia, Universidad y Sociedad del Conocimiento un gasto plurianual de 5,8 millones de euros para la próxima convocatoria de subvenciones destinadas a la contratación de personal investigador predoctoral en formación para el periodo 2021-2025.

La convocatoria persigue contribuir a los gastos de contratación que llevan a cabo los centros y organismos de investigación y las universidades aragonesas para incorporar jóvenes investigadores que, dentro de sus estudios de doctorado, lleven a cabo actividad investigadora en proyectos específicos y novedosos.

Tras cinco convocatorias previas, y con el objetivo de atraer el talento joven al mundo de la investigación y dignificar la carrera investigadora en su puerta de entrada, la de 2021-2025 incluye mejoras salariales para los jóvenes que están llamados a ser el futuro del profesorado en la universidad y del personal investigador de la Comunidad.

En los dos primeros años de contrato, el salario se incrementa hasta un 25%, pasando de 20.736 euros anuales a 25.920. En el tercer año, el aumento será del 16%, ya que a partir de ahora se cobrará 25.920 euros frente a los 22.217 actuales. Y en el cuarto año, el sueldo se mantendrá en 27.771 euros.

Con esta convocatoria, el Ejecutivo autonómico subvenciona a los centros de investigación el salario base más la cuota patronal de la Seguridad Social. El salario de los PIF está regulado por el Real Decreto del Estatuto del Personal Investigador, que establece unos mínimos.

Junto a la subida salarial, el Departamento de Ciencia, Universidad y Sociedad del Conocimiento ha acordado también el reconocimiento de los trienios a este colectivo, el último en cobrarlo en la Universidad de Zaragoza. Además, trabaja para la equiparación salarial de los investigadores predoctorales de la DGA en el campus público, con el objetivo de que cobren lo mismo realicen su labor en centros como el CSIC u otros organismos públicos de investigación, como el CITA o el IACS. Actualmente, pueden darse diferencias salariales ya que existen complementos dependientes del organismo empleador.

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